キャリアプラン

それぞれの職種で次のようなキャリアプランが準備されています。

評価

カサレアルでは一般社員は半期毎、管理職社員は一年毎に2つの基準で評価を行っています。

• 1. 自己設定目標の達成度合いによる業績評価
• 2. 日々の活動状況から評価を行うプロセス評価
  【項目例】 チームワーク、時間管理、顧客指向性、等々

これにより、目標の達成度合いだけでない、日々の業務に対する姿勢を加えた総合的な評価を行っています。