新入社員研修事例4：SI'er会社様

お客様のご要望｜研修の概要｜カリキュラム｜研修の企画から運営まで｜実施後の声

新入社員のフォローアップ研修として、実装力強化を目的に実施。
お客様の業務内容から、必要なスキルや研修終了後の姿を供にイメージしながら研修を行いました。

お客様のご要望

• 新入社員共通初期研修で習ったJava知識からさらに発展させ、現場で必要な実装スキルを身に付けさせたい！
• Javaの復習も兼ねて、実装力を強化する研修を実施したい！

研修の概要

• ■対象者・・・・・新入社員
• ■クラス数・・・・・1クラス15名
• ■研修期間・・・・・20日間

カリキュラム

研修の企画から運営まで

スケジュール

研修企画～研修実施

• お客様の研修担当部門だけではなく、技術部門の責任者の意見も吸い上げ、お客様の業務内容から必要なスキル、研修終了後の姿を共有しました。それに応じた研修カリキュラム・実施方法を実施。

研修運営

• 目標達成意識、業務遂行意識をより高められるように、QCD/PDCAを研修の中で実践できる形式で運営。
• 効果的なテスト方法の理解や品質に対する意識付けを高められるように、テストワークショップでのグループディスカッションや、擬似プロジェクト演習でのレビューを実施。
• 最初にスキルアセスメントを実施。復習フェイズでは、身に付いていない部分を重点的に実施。

フィードバック

• 研修直後に各受講者ごとの理解度状況、研修の成果をレポートにまとめ報告。
• 研修終了2～3ヶ月後の受講者の状況等をヒアリングし、次年度の提案内容にフィードバック。（次年度の研修企画に続く）

実施後の声