1社研修

カサレアルでは、下記研修をお客様のご都合に合わせた日程で行っております。

1社研修の特徴

• 講義と演習を短いスパンで繰り返し行うことで、より習得効率の高い研修を実施します。
• 開発ワークショップや疑似プロジェクトにより、開発力、実装力の強化を図ることが可能です。
• お客様独自の開発標準に沿ったカリキュラムやテキストを作成後の研修実施のため、より開発現場に適した研修が可能です。
• 開発ワークショップとは
  アプリケーション開発演習を通し、この新入社員研修にて学習した技術（Java・データベース等）の復習を行うコースです。
  個人単位からチーム単位（4～5名）での演習の実施が可能で、各個人の実装力の強化も兼ねています。

1社研修　～実施フロー～

「お問い合わせ」から「研修終了報告」までの流れを下記ステップに従い、実施いたします。

Step0　お問い合わせ

• お客様の人事・育成ご担当者様だけでなく技術部門責任者様へ弊社教育コンサルタントがヒヤリングを実施。
• ※お問い合わせはこちら

Step1　研修企画

• 開発現場からの意見と、対象人数・希望曜日等を踏まえた研修計画の提案。
• ※新入社員研修の標準的なカリキュラム事例はこちら
• ※スキルアップ/スキルチェンジ研修の標準的なカリキュラム事例はこちら

Step2　実施準備

• スキル診断の実施。
• 研修の対象者・対象人数やスキル診断の結果をふまえてカリキュラムを作成。
• お客様のご要望を踏まえ、お客様の開発標準に沿ったテキストをコンサルタントが作成。
• 研修資材（テキスト、PC等）・研修場所の準備。

Step3　研修実施/運営

• 研修を行う講師はすべて開発経験のある弊社プロパー社員。
• 技術に関する指導だけではなく、プレゼンテーション等のヒューマンスキル系の指導も可能。
• 段階的な理解度確認テストにより、受講者の理解度を把握し、理解度に応じた受講者へのフォロー。
• 研修担当者様にコース進捗状況や各受講者の理解度について報告。
• 状況に応じて、コース内容やスケジュールの見直しも柔軟に対応可能。

Step4　検証/終了報告

• 研修終了後のスキル診断を実施。
• 終了報告。
• 配属後に配属先上司にヒヤリングを実施。
• ヒヤリング結果からフォローアップの提案と、次年度研修計画の提案。