カサレアルは、世の中に貢献できる人材を育てる「真の家」。
社員一人ひとりが技術を磨き、挑戦を続けるからこそ、新たな可能性が広がります。
失敗を恐れず、新しいことに挑戦し続ける
カサレアルの目標は、「世の中に貢献できる多くの技術者と事業者を育て、世の中を支えるシステムを構築していく」ことです。社名である「カサレアル」は、スペイン語で「真の家」。この家から、世の中をより良くする人材とシステムを送り出したい、という願いが込められています。
カサレアルでは、お客さまに最新技術をご提供するために、社員一人ひとりが技術を学ぶ体制を整えています。技術教育部門では常に最新の情報をリサーチし、社内のエンジニアに共有。社員は希望すれば自社のセミナーに自由に参加できますし、資格取得に関しても積極的に支援します。また技術導入や品質改善のコンサルティング、技術教育部門の講師や研修コンテンツの開発など、エンジニアからのキャリアアップやキャリアチェンジの機会も豊富にあります。
新しいことに挑戦するとき、そこには必ず失敗があります。しかし、挑戦を恐れていては前に進めません。日々進化し続けるIT業界において、チャレンジして失敗するよりも、失敗を恐れてチャレンジしない事のほうが、大いなる損失なのです。
私たちと志を共有し、失敗を恐れず、前に向かって挑戦し続けることのできる人を、お待ちしております。
代表取締役社長 窪 伸一郎
職種紹介
ビジネスソリューション技術部 ソリューション開発３課
2021年入社
プロフェッショナルソリューション第１技術部 ラーニングサービス技術１課
2019年入社
プロフェッショナルソリューション第２技術部 プロフェッショナルサービス１課
2020年入社
社員一人ひとりが、会社員として、家族の一員として、そして一人の人間として幸せであるために、カサレアルは様々な環境と制度をご用意しました。
カサレアルでは、社員の資格取得を推薦しています。
社員個人の自己啓発・スキルアップのための
資格取得の費用を会社が負担しています。
カサレアルのことをもっと深く理解していただくために、
会社や働く環境を数字でご紹介します。
カサレアルの社員がどのようなオフィスで
働いているのか見てみましょう。
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休暇制度
育児・介護休業制度
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資格取得支援制度
カサレアルでは、社員の資格取得を推薦しています。
社員個人の自己啓発・スキルアップのための資格取得の費用を会社が負担しています。
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数字で見るカサレアル
カサレアルのことをもっと深く理解していただくために、会社や働く環境を数字でご紹介します。
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オフィス風景
私たちカサレアル社員が集まる自慢のオフィス。
1500㎡を超える国内最大級のフロア面積を誇り、座席はすべてフリーアドレス席になっています。
カフェエリアや防音ブースも活用しながら、自由気ままに気持ちよく仕事をしていただける環境です。
まずは募集要項をご確認の上、エントリー下さい。標準的な選考プロセスは以下の通りです。スケジュールや選考内容によっては変更になることもありますので、ご了承ください。
- 1.エントリー
- ご希望職種を記載のうえ、履歴書・職務経歴書をメールで送付いただくか、郵送してください。
メールでのエントリーはこちらから
- 2.書類選考
- 送付いただいた履歴書・職務経歴書をもとに該当部署および採用担当者にて書類選考を実施いたします。（選考の結果は、1～2週間で連絡いたします。）
※会社説明面談を実施する場合もあります。
- 3.一次面接
- 該当部署の部長および課長が面接いたします。会社概要説明の後、職務経歴書に基づき面接を進めます。職務の細かい点はもちろん、将来的な志向などをお聞きします。
※なお、部長および採用担当者で二次面接を実施する場合があります。
- 4.最終面接
- 社長および部長とが面接いたします。
選考の結果は、1週間以内に連絡いたします。
- 5.オファー面接
- 内定者には、待遇や職務などを説明いたします。
- 6.入社
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