［講演レポート］IT人材ラボ Day 2019 Summer

当日の様子

「イマドキの顧客ニーズに適用する新人研修」とは？

これまで、業務効率化やコスト削減を目的とした、「課題解決型」の開発が主流となっていました。しかし近年、ビジネスの創出や売り上げの拡大を目的とした、「価値創造型」の開発事例が増加しています。

それぞれ開発手法や求められるスキルが異なる中、新人研修においては、15年以上カリキュラムが変わっていないというケースがほとんどです。

「イマドキの顧客ニーズに適用するためには、新人研修においても、価値創造型の開発を見据えたカリキュラムが必要である」という考えのもと、カサレアルでは、価値創造型のエンジニアを育成するための新人研修を開発いたしました。

新人から変える！イマドキの顧客ニーズに適用する新人研修

講演では、課題解決型の開発手法と、価値創造型の開発手法を比較しながら、各手法で新⼊社員に求められるスキルをご説明いたしました。

そのうえで、価値創造型のエンジニアを育成するための新人研修の具体的な内容をお伝えしました。

従来の新人研修と比較しポイントになるのは、以下の3点です。

• 主流のアーキテクチャで幅広いテクノロジーを学部点
• アジャイル開発プロセスを実践する点
• 自ら学び取る力を身に付ける点

特に「自ら学び取る力を身に付ける点」での、「自ら調べ、考え、試行錯誤しながら学び取る力を身につけることが必要」というご説明には、多くのご来場者がハッとお顔を上げ、深く頷いていらっしゃいました。

また研修のカリキュラムや事例紹介のスライドは、写真を撮ってくださるご来場者様が多く、ご興味を持っていただけたのではないかと思います。

ご来場者様からの声

自社の新人研修と比較することを目的に、講演に参加してくださった方が多かったようで、特に「価値創造型のエンジニア育成」というワードに強い興味を持たれていました。

ご来場者様は採用担当の方が多く、教育研修担当の方は少数ですが、講演後のアンケートでは約75%の方に「参考になった」とご回答いただけました。

アンケートに具体的なお悩みをご記入いただく方も多く、各社様、採用だけではなく新入社員の育成にも力をいれていらっしゃることが伺えました。

他ご講演者様からの学び

他ご講演者様の講演も拝聴いたしました。

カサレアルで行っている中途採用の観点で、大変学ばせていただきました。また現在の採用戦略を知ることで、今後の研修の改定・開発にも役立てることができるのではないかと思います。

IT人材ラボ編集部・ご講演者のみなさま、貴重な機会・ご講演を誠にありがとうございました！