コニカミノルタは長年、メーカーとして世の中に様々な製品を提供してきた、モノづくりを得意とする企業です。

しかし10年ほど前から、「”モノ売り”から”コト売り”へ、ソリューション型のビジネスができる企業になる」ことを目指し、会社の変革が進められてきました。

変革を実現するためには、企画、開発、販売、運用という様々なビジネスフェーズで人財が変わっていく必要がありますが、私は技術人財戦略の担当として、特に「開発フェーズにおける人財をどう強化するか」という検討を進めてきました。

ソリューション開発といっても、コニカミノルタ独自の技術やデバイスを活用したうえで、差別化されたソリューションを世の中へ迅速に提供しなくてはいけません。

そのためには、「外注に頼りすぎず、ソリューション開発を内製できる体制にしないと！」と、大きく不足していたWebアプリケーションやクラウドサービスの開発人財をきちんと揃えるよう、動きはじめました。

そうですね、会社としては“DX”というワードを意識するより以前から、「ソリューション型ビジネスを実現するためのICT人財としてどういう人財が必要なの？」という検討と実際の獲得・育成を進めてきました。

明確に外部発信し、社内にも体系として認知させたのは2019年〜2022年までの「DX2022」という中期計画です。

「ICT・AIの人財を1000名体制にしよう」と発信し、実績を積んできています。

最初は「手を付けられるところからはじめた」という感じで、「データ分析できる人がいないとだめだ」とデータサイエンティストの育成をはじめたり、「ビジネスと開発をつないでお客様の要望を求めるサービスを迅速に提供できる人が必要だ」とプロダクトオーナーの研修をはじめたりしました。

会社の変革の進みや世の中の状況変化に合わせて徐々に必要な人財を追加し、この3年くらいで一つの体系として組み立てました。

既に、ある程度の知識を持ったエンジニアも少数いましたが、カリキュラムを内製できるほど豊富な数はいなかったですし、Webの業界は技術の移り変わりが激しいと聞いていました。

「ここは教育トレーニングを専門とする企業にお願いするのがいい」と考え、調査をしていきました。

当初はエンジニアの中でも中級者を育てることに注力していて、演習中心のワークショップを他社にお願いして取り組んでいました。

ですが、受講するエンジニアの中でスキル差が結構ありまして。

Webプログラミングに関して未経験のエンジニアには、プログラミングをe-ラーニングで学んでもらって、それからワークショップを受ければ大丈夫かなと思っていましたが、実際はそう上手くいきませんでした。

「Webプログラミング未経験者向けの研修をしっかり揃えないと、ワークショップについていけなくなってしまう」という課題が見つかり、初学者向けの研修コースを探していて、カサレアルさんに出会いました。

我々は、Web周りのエンジニアを「クライアントサイド」「サーバーサイド」と分けた人財として育てたくない、双方とも理解したエンジニアを育てたい、というのをポイントにしているんですね。

その観点で研修会社を探した時、カサレアルさんの研修体系が「クライアントサイド」「サーバーサイド」双方を総合的に理解できるようなコースフローになっていると感じました。

そこに非常に魅力を感じてコンタクトさせていただきました。

さらにお話をうかがう中で、その点がフレームワークとしてできている、他社より突出していると思い、選ばせていただきました。

それぞれのJavaScriptフレームワークにどんな特徴があるのか、コースがどのように繋がっていくのかは、カサレアルさんのホームページを見るだけでは分からない部分があったので、相談させていただいたんですよね。

初学者向けとはいえ、フレームワークを理解するところまでやっていただきたいと思っていたのと、もともと「サーバーサイドはNode.jsがいいな」という思いがありました。

Vue.jsを選んだのは、中級者向けワークショップでVue.jsを使っていたのと、打ち合わせで「カサレアルのVue.jsのコースは、クライアントサイドとサーバーサイドの繋ぎまで教えている」と聞いたのが理由です。

あとはVue.jsをやるうえで「前提知識となる必須研修はなんだろう」という話になり、「モダンJavaScriptのコースはVue.jsを含むフレームワークへ繋ぐカリキュラムに適しています」と聞いて、モダンJavaScript入門を選びました。

10日間ほどかけて行っているのですが、最終課題では個人でゲームアプリケーションを実装してもらい、ソースコードの提出までやってもらいます。

「クライアントサイド」「サーバーサイド」両方のプログラミングスキルがないとできないような課題になっているんです。

最終課題をやってもらう前に、カサレアルさんの研修で得た知識をより実践的に使いこなせるように、応用講義・演習を行っています。

Amazon WorkSpacesを使った研修にしていただき、全員が同じ条件で受講できたのが良かったです。

特に初学者は、開発環境構築でつまずいてしまうことが他の研修で多々ありました。

実際の開発では必要なスキルではありますが、教育の本質的なところから逸れてしまうというデメリットがあるので、本来の学習目的にフォーカスしていただけたのがよかったです

録画視聴は本当に大好評でした。

今回のように数日間のコースを受けたいと思っているけど、1日だけ予定が合わないために全日キャンセルしてしまう、ということが今まで他の研修でもありました。

研修はいつも開催しているわけではないので、すごくもったいないじゃないですか。

業務都合に合わせて録画もうまく利用して、きちんと欲しいタイミングでスキル習得できる、というのはとても魅力的で、他社からも要望があるんじゃないかと思います。

チャットツールでコミュニケーションがとれる環境も好評でした。

今回の研修では、受講者から活発に質問が飛び交いました。

講義中に講師の方から全て回答いただくと、講義自体が進まなくなってしまうと思うのですが、サブ講師の方がチャットで順次回答してくださる、というスタイルがすごく良かったです。

当初心配していたのは、Vue.jsとNode.jsのカリキュラム内容がワークショップと一部重なっている部分があったことです。

ですが、1回受講しただけで自分のものになるわけではないので、1度カサレアルさんに教えていただいたうえで、ワークショップではつまずきやすいところに注力して教えることで、理解を深めてもらうことができました。

受講者アンケートでも「カサレアルの研修とワークショップで内容が重なっていた」という声は全くあがってきていません。

カサレアルさんの研修を受け、ワークショップで手を動かしながら学べたことが、受講者にとって結果的に良かったと思います。

とても大きく効果に差がありました。

ワークショップもブラッシュアップはしていますが、レベルを下げることはしていません。

ですが、カサレアルさんの研修導入後、ワークショップの理解度が如実に上がっていたので、「本当に効いたな！」と正直に思っています。

そういった結果もあって2回、3回と繰り返しカサレアルさんにお世話になっています。

今はネットで調べられたり、自習できる環境って揃っていると思うんですけど、本人任せにしてしまうと難しいんだなと、カサレアルさんの研修を通して実感しました。

もともとの目的であった「初学者が中級者向けのワークショップについていけるように」という繋ぎ部分をしっかりやっていただけて良かったです。

2022年4月から全社へオープンにしてまだ2ヶ月くらいなので※1、受講する側の希望をうまく叶えられるものになるかは1年くらいやってみないと分からないかなと思っています。

ですがオープンしてみると、全く想定していなかった部門からも応募がきている状況が見えています。

これから1年かけて、実際にどういう部門でスキル習得をしたいと思っている人がいるのか見たいですし、カサレアルさんのコースが上手くマッチするか、見ていきたいと思っています。

マネージャー職の方から「受けて良いですか？」という問い合わせを複数回もらいました。

管理する側の立場がスキルを理解したうえで、自分の部門にスキル習得を促したいという感じで受講されている方がいます。

こういうスキル習得って、上に立つ人間が理解しないことには進まないですよね。

コニカミノルタという会社が単なるメーカーから、ソリューション提供できる会社に変わっていこうとしている部分は、まだまだ知っていただけていないと思うので、まずは「変革真っ只中です！」というのを知ってほしいです。

今後、コニカミノルタが自信を持っている開発技術やデバイスを活用しつつ、その枠にとらわれないソリューション開発をしていこうと思っています。

それができる人財育成のカリキュラムや環境もどんどん拡充していますので、そこに魅力を感じていただけたら、コニカミノルタに来ていただきたいです。

また、協業もウェルカムです！自社だけでなく色んな企業の皆様と一緒に、世の中に新しいサービス・価値を生み出していけたらと思っています。