カサレアルでは、社員の資格取得を推薦しています。
社員個人の自己啓発・スキルアップのための
資格取得の費用を会社が負担しています。
カサレアルは、世の中に貢献できる人材を育てる「真の家」。
社員一人ひとりが技術を磨き、挑戦を続けるからこそ、新たな可能性が広がります。
カサレアルの目標は、「世の中に貢献できる多くの技術者と事業者を育て、世の中を支えるシステムを構築していく」ことです。社名である「カサレアル」は、スペイン語で「真の家」。この家から、世の中をより良くする人材とシステムを送り出したい、という願いが込められています。
カサレアルでは、お客さまに最新技術をご提供するために、社員一人ひとりが技術を学ぶ体制を整えています。技術教育部門では常に最新の情報をリサーチし、社内のエンジニアに共有。社員は希望すれば自社のセミナーに自由に参加できますし、資格取得に関しても積極的に支援します。また技術導入や品質改善のコンサルティング、技術教育部門の講師や研修コンテンツの開発など、エンジニアからのキャリアアップやキャリアチェンジの機会も豊富にあります。
新しいことに挑戦するとき、そこには必ず失敗があります。しかし、挑戦を恐れていては前に進めません。日々進化し続けるIT業界において、チャレンジして失敗するよりも、失敗を恐れてチャレンジしない事のほうが、大いなる損失なのです。
私たちと志を共有し、失敗を恐れず、前に向かって挑戦し続けることのできる人を、お待ちしております。
代表取締役社長 窪 伸一郎
カサレアルでの仕事、やり甲斐、人間関係のこと、そして未来のこと。社員それぞれが「カサレアルで働くことの魅力」を語りました。
社員一人ひとりが、会社員として、家族の一員として、そして一人の人間として幸せであるために、カサレアルは様々な環境と制度をご用意しました。
カサレアルでは、年次有給休暇の他に、
このような休暇制度があります。
カサレアルでは、全ての社員が仕事と子育てを
両立できる職場づくりを目指しています。
カサレアルでは、社員の資格取得を推薦しています。
社員個人の自己啓発・スキルアップのための
資格取得の費用を会社が負担しています。
カサレアルのデータを数字で見ていきましょう。
(2023年1月1日現在)
カサレアルの社員がどのようなオフィスで
働いているのか見てみましょう。
カサレアルでは、年次有給休暇の他に、このような休暇制度があります。
カサレアルでは、全ての社員が仕事と子育てを両立できる職場づくりを目指しています。
カサレアルでは、社員の資格取得を推薦しています。
社員個人の自己啓発・スキルアップのための資格取得の費用を会社が負担しています。
カサレアルのデータを数字で見ていきましょう。
(2023年1月1日現在)
カサレアルの社員がどのようなオフィスで働いているのか見てみましょう。
まずは募集要項をご確認の上、エントリー下さい。標準的な選考プロセスは以下の通りです。スケジュールや選考内容によっては変更になることもありますので、ご了承ください。